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2016年一级人力资源管理师理论知识练习题4

2016-07-13 15:47:54来源:互联网热度:评论

题目1:在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。

题目1:在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。

(A)编码字典法

(B)专家评分法

(C)频次选择法

(D)相关分析法

正确答案:d

解  析:P99

进行定量研究的主要方法有t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

题目2:沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于( )。

(A)企业管理人员训练

(B)军事训练

(C)儿童心理疾病治疗

(D)儿童游戏

正确答案:c

解  析:P106

早期的沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗。题目3:公文筐测试不适合测评( )。

(A)计划能力

(B)决策能力

(C)整体运作能力

(D)谈判能力

正确答案:d

解  析:P111

公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查:一是技能角度,主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力;二是业务角度,公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务,它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力,包括对人、财、物流程的控制。

题目4:职业特征属于现实型的是( )。

(A)司机

(B)推销员

(C)秘书

(D)市场研究人员

正确答案:a

解  析:P122

表2――7职业人格类型说明表;


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