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二级人力资源管理师资料之员工的学习和行为的管理

2015-12-08 10:34:02来源:互联网热度:评论

认知理论的先驱是爱德华·托尔曼。认知论者认为,奖赏不会自动加强先前行为和提高随后行为发生的动机。反之,对成功完成一项困难工作的奖赏,则表明工作者有很高的工作能力,工作者的这种信念增强了以后工作的动机。

员工的学习和行为的管理

(一)员工的学习

1.强化的学习法则

爱德华·桑代克的效果律强调三个行为法则:强化原则、惩罚原则和消退原则。

2.认知学习原理

认知理论的先驱是爱德华·托尔曼。认知论者认为,奖赏不会自动加强先前行为和提高随后行为发生的动机。反之,对成功完成一项困难工作的奖赏,则表明工作者有很高的工作能力,工作者的这种信念增强了以后工作的动机。

3.社会学习理论

社会学习理论的创始人班杜拉(Bandura)做了大量研究,证明人们可以向其他人学习,即观察学习。这种学习是学习者在社会情境中观察别人行为表现以及行为后果(得到奖励或惩罚),是间接学习的历程。这种学习称为模仿,模仿对象称为楷模或榜样。

(二)员工学习与组织行为矫正

行为绩效管理的目的就是增加那些有助于实现绩效目标的行为,减少那些阻碍或者破坏绩效目标的行为。组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,它是建立在学习理论,特别是强化原则的基础上的。其具体步骤如下。

1.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为。

2.对这些关键行为进行基线测量。

3.确认关键行为,获得基线标准,做功能性分析。

4.干预行为。


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