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2016年人力资源管理员考试练习题(十一)

2016-07-14 16:07:21来源:互联网热度:评论

如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到(  )的员工。

1、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到(  )的员工。

A、最出色

B、最优秀

C、最合适

D、最认真

2、人员需求的信息往往需要通过(  )审核。

A、岗位分析

B、职务分析

C、部门分析

D、岗位和职务分析

3、对面试人员面试目标表述不正确的是(  )。

A、创造融洽的会谈气氛

B、使应聘者了解企业人力资源政策

C、决定是否通过本次面试

D、了解应聘者的家庭状况

4、(  )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A、单人面试

B、多人面试

C、独立面试

D、情境模拟测试

5、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,考试/大这是评价(  )成功与否的标准之一。

A、人力资源工作

B、招聘工作

C、考核工作

D、培训工作

6、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了(  )原则。

A、竞争

B、效率优先

C、双向选择

D、公平、公开

7、综合面试是指人力资源部门和用人部门(  )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

A、分别参与

B、同时参加

C、先后参加

D、分别参加

8、某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与(  )的规定相抵触。

A、劳动法

B、民法通则

C、公司法

D、刑法

9、向新员工搜集信息的方法,考试/大通常是由招聘人员采用小组或(  )方式与求职者进行面谈。

A、座谈

B、封闭

C、一对一

D、一对多

10、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是(  )。

A、主动性与客户服务意识

B、综合分析能力和判断推理能力

C、影响他人以及组织协调方面的能力

D、相关产品的知识和填写发货单据的技能


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