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助理人力资源管理师考试理论知识模拟题(1)

2016-07-14 16:20:50来源:互联网热度:评论

日本松下公司秉持“松下精神”,其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定,在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准,就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的(  )。

第一部分职业道德

(第1~25题,共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)

(一)单项选择题(第1~8题)

1.日本松下公司秉持“松下精神”,其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定,在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准,就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的(  )。

A.社会责任至上

B.敬业

C.诚信

D.创新

2.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系,(  )将成为新的核心理念。

A.修身

B.齐家

C.治国

D.服务意识

3.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的(  )。

A.国际化、现代化、普适化

B.标准化、规范化、制度化

C.科学化、民主化、自由化

D.高效化、社会化、人性化

4.下列关于“推己及人”的说法中,正确的是(  )。

A.把自己的利益放在第一位

B.无条件地以他人利益为重

C.设身处地为对方着想

D.增强道德体验

5.对待你不喜欢的工作岗位,正确的做法是(  )。

A.干一天,算一天

B.想办法换自己喜欢的工作

C.做好在岗期间的工作

D.脱离岗位,去寻找别的工作

6.海尔总裁张瑞敏曾经说:“设备不好是人不好,零件不合格是人不合格”。对于这句话,正确的理解是(  )。

A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要

B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练

C.人在生产中占据关键地位,质量问题归根结底是人的问题

D.人是企业大“机器”中的一个零件

7.诚信的特征是(  )。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.人为性、表象性、资质性、辩证性

C.通识性、交互性、对应性、资质性

D.通识性、止损性、主观性、单向性

8.下列看法中,正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是(  )。

A.因富裕程度不同,有的人需要节约,有的人则无需节约

B.节约就是省吃俭用的方式不同

C.无论经历、教育和地位如何,人人都需要节约

D.有多少钱,办多少事,只要不超支就是节约

一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)

(一)助理人力资源管理师单项选择题(第1~8题)

1.【答案】A

【解析】在西方发达国家,许多有作为的大企业都具有强烈的社会责任感,它们在为企业创造利润的同时,始终不忘自己的社会责任,这是对自身长远利益和顾客利益关联性的理性认识的结果,同时,也是新教伦理“天职观”影响的结果。

2.【答案】D

【解析】在中国历史上,一直以家庭道德为中心。“修身、齐家、治国、平天下”立足于家庭道德,进而影响到社会道德的各个方面,新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系,服务意识将成为新的核心理念。

3.【答案】B

【解析】职业化又称专业化,是一种自律性的工作态度。简单地说,职业化就是一种按照职业道德要求的工作状态的标准化、规范化、制度化,即以严格的职业道德标准,在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事,并圆满完成自己所承担的工作职责。

4.【答案】C

【解析】“推己及人”,用自己的心意去推想别人的心意,指设身处地替别人着想。它是从业人员应该具有的良好的职业道德修养。

5.【答案】C

【解析】只要目前还在岗位上工作一天,都应认真完成好一天的工作,有所创造,有所贡献,不能够“做一天和尚撞一天钟”,干一天,算一天。可以努力培养对目前从事的职业岗位的兴趣,尝试改变原来的认识;如果实在不愿继续从事目前的岗位,那就尽快去做新的选择。

6.【答案】C

【解析】产品的质量是企业有机体赖以生存发展的血液,这个血液的品质如何,会直接关系着企业机体的健康状况。要生产合格的产品,就要先端正职工的工作态度,培养他们的职业诚信素质,使他们得以在工作中对顾客真诚而不欺骗,守约而不失信。

7.【答案】A

【解析】诚信在职业生活中不仅是一种道德要求,也是一种生活谋略和技能,它是工作价值与德行价值的有机统一。与其他职业道德要求相比,它具有如下特征:①通识性;②智慧性;③止损性;④资质性。

8.【答案】C

【解析】关于节约问题的看法,如什么是节约,节约的程度、方法和作用等,因人们的经历、教育和财富的不同,在不同的人那里,会有不同的观点,有较大的价值差异性。B项认为节约就是省吃俭用,仅局限于生活领域内,在职业活动中不太注意资源的合理运用。这样的人,在生活中符合节约的要求,而在工作中却难以做到。D项可以说是在节约上称职的员工,但不能说已达到优秀的标准。


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